Nunca antes se hab\u00eda hablado o escuchado tanto el t\u00e9rmino \u201cteletrabajo\u201d como en estos d\u00edas de Estado de Emergencia, pues esta vez no es una opci\u00f3n, ya que por el coronavirus (COVID-19) se impuso el teletrabajo de forma obligatoria para muchos trabajadores. Sin embargo; esta modalidad de trabajo tiene sus inicios en Per\u00fa desde junio del 2013 cuando el Gobierno peruano aprob\u00f3 la ley N\u00ba30036, que regula el trabajo, pero no fue hasta diciembre del 2015 que se emiti\u00f3 un reglamento correspondiente a esta ley, el cual permit\u00eda que las empresas pudieran implementar su \u201coficina en el hogar\u201d, pero lamentablemente no tuvo mucho \u00e9xito y fueron pocas las entidades que pusieron en marcha esta nueva manera de trabajar.<\/p>\n
El teletrabajo consiste en prestar servicios laborales a distancia, no siendo necesaria la presencia f\u00edsica del trabajador en las instalaciones de la empresa. Para ser esto posible, es necesario el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (TIC). Vale decir que el \u00e9xito de esta forma de trabajo depender\u00e1 tanto de las aplicaciones tecnol\u00f3gicas y el uso del Internet como tambi\u00e9n, del compromiso y responsabilidad del teletrabajador para desempe\u00f1arse adecuadamente como si estuviera f\u00edsicamente en su centro de trabajo.<\/p>\n
Seg\u00fan un estudio de Mercer Per\u00fa, hasta el 2018 menos del 22% de las empresas implementaron o hicieron pruebas con sus trabajadores para teletrabajar. Si bien es cierto que Per\u00fa es cuna de emprendedores y gozamos de una buena reputaci\u00f3n a nivel latinoamericano, tambi\u00e9n es cierto que somos muy reacios a los cambios, pues esto involucra directamente cambios de mindset para lograr una transformaci\u00f3n digital adecuada que nos permita aceptar y adaptarnos al uso constante de las nuevas tecnolog\u00edas y formas de trabajo.<\/p>\n
Adicionalmente, hab\u00eda un factor clave que no aportaba en las empresas a optar por esta modalidad laboral y desmotivaba su implementaci\u00f3n, pues la ley era muy restrictiva ya que exig\u00eda muchos acuerdos entre el empleador y el empleado como la entrega obligatoria de equipos y conexi\u00f3n a Internet al teletrabajador, as\u00ed como la visita al espacio f\u00edsico donde se desarrollar\u00eda el trabajo remoto.<\/p>\n
Como no era de esperarse, la llegada del COVID-19 al Per\u00fa, hizo que el Gobierno tome acci\u00f3n inmediata y decrete el aislamiento social obligatorio a nivel nacional, para poder evitar la propagaci\u00f3n desmedida del virus. Esto conllevo a que se apruebe un nuevo decreto supremo de urgencia que facilite a las empresas y a sus trabajadores a teletrabajar con un simple acuerdo entre ambos, manteniendo as\u00ed el contrato laboral vigente.<\/p>\n
Por otro lado, la cuarentena obligatoria tom\u00f3 a la gran mayor\u00eda de empresas peruanas por sorpresa, y es que algunas se encontraban en todo el proceso de implementaci\u00f3n de su transformaci\u00f3n digital, mientras que otras no hab\u00edan considerado esta modalidad como una forma de trabajo.<\/p>\n
Otro punto cr\u00edtico que no estaba previsto es la saturaci\u00f3n de la red, dado que la mayor\u00eda de personas est\u00e1n trabajando desde casa, logrando as\u00ed que los operadores peruanos m\u00e1s grandes de este servicio comuniquen su preocupaci\u00f3n al Gobierno para que ellos concienticen a la poblaci\u00f3n del uso responsable del Internet, para evitar el colapso de las redes. Sin embargo, es importante mencionar que no todas las empresas de telecomunicaciones se vieron afectadas, por ejemplo WIN ha mantenido la misma velocidad de conexi\u00f3n en todos los hogares que ya cuentan con sus servicios, esto debido a su infraestructura tecnol\u00f3gica 100% de Fibra \u00f3ptica que solo ofrece velocidad sim\u00e9trica sin interrupciones.<\/p>\n
Definitivamente,lo que estamos viviendo marcar\u00e1 un antes y un despu\u00e9s en nuestro estilo de vida, por lo que el teletrabajo se volver\u00e1 una modalidad com\u00fan e indispensable.<\/p>\n
As\u00ed mismo, las empresas y usuarios est\u00e1n implementando capacitaciones que ense\u00f1en a usar las mejores herramientas para ser incluso m\u00e1s productivos desde nuestro nuevo lugar remoto de trabajo. Definitivamente, el enfoque laboral cambiar\u00e1 completamente donde el objetivo principal ser\u00e1 la evoluci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital en el mindset de las organizaciones y personas, siendo las habilidades blandas el punto de partida a que toda esta nueva era de trabajo se realice con \u00e9xito. Dicho esto, la actitud marcar\u00e1 nuestra disposici\u00f3n por aprender nuevas tecnolog\u00edas y adaptarnos f\u00e1cilmente a los cambios que vengan, as\u00ed como cumplir con nuestras actividades laborales sin supervisi\u00f3n f\u00edsica donde existir\u00e1 flexibilidad en el horario de trabajo, dejando atr\u00e1s las horas fijas laborales, ya que esta modalidad consistir\u00e1 en el cumplimiento de objetivos.<\/p>\n
Finalmente, debido a la creciente demanda de teletrabajadores, la calidad de un buen servicio de Internet es un requisito indispensable para el cumplimiento de todas las actividades remotas que se tengan que realizar en el d\u00eda a d\u00eda. Si deseas estar preparado para esta nueva era, podrias optar por cualquiera de los planes hogar de Internet sim\u00e9trico de Win, que adem\u00e1s, garantiza la velocidad contratada.<\/p>\n
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